Spätestens seit Corona hat jeder Manager, jede Führungskraft und jeder Mitarbeiter, jeder Verwaltungs- und Behördenleiter oder Staatsmann erfahren, dass Beständigkeit keine Vokabel der Gegenwart mehr ist. Vielmehr sind wir gezwungen, uns auf Geschwindigkeit und Unberechenbarkeit, Veränderungen und Dynamik auf allen Ebenen unseres Universums einzustellen. Die Welt steht Kopf und wir Menschen ebenso!Read More

Die psychische Gesundheit der Mitarbeiter ist der wohl wesentlichste Faktor für Motivation, Leistungsfähigkeit und das A und O eines jeden Unternehmens. Stress und psychische Belastung werden individuell unterschiedlich wahrgenommen. Eine dauerhafte Belastung führt bei allen Mitarbeitern früher oder später zur psychischen Beanspruchung mit beeinträchtigenden langfristigen Folgen. Das Unternehmen kämpft gleichzeitig gegen Fachkräftemangel, Fehlzeiten, Fluktuation, Konflikten...Read More

Permanenter Wandel, Krisen, Globalisierung, Digitalisierung ... lösen in Unternehmen Veränderungs- und Anpassungsdruck aus. Nicht nur umfangreiche Change-Projekte auch Konfliktklärungsprozesse zwischen einzelnen Personen und/oder Teams dienen der Verbesserung organisationaler Abläufe. Hier geht es um Formen der Zusammenarbeit oder der Führung, Klärung von Zuständigkeiten oder der Verbesserung von Arbeitsabläufen. Change-Management ist bereits heute als Daueraufgabe ein Kernelement...Read More

Die Ursachen von Konflikten in Unternehmen sind oftmals struktureller Natur und in starren Hierarchien, unklaren Zielen, hohem Zeitdruck sowie Führungsverhalten oder -kommunikation begründet. Konflikte, die nicht nur die Arbeits- und Lebensqualität, sondern in der Folge vor allem die Effizienz des Unternehmens belasten. Mit komplementären Methoden wie Mediation, Moderation, Supervision, Coaching und Teamentwicklung können erfolgreich sowohl...Read More

Führung, was ist das? Die Aufgaben, Anforderungen und Ansprüche an Führungskräfte sind vielfältig. Erfolgreiche Führungskräfte brauchen Mut – und Leidenschaft! Leidenschaft fürs Unternehmen, für dessen Aufgaben und für die Menschen im Unternehmen. Eine gute Führungskraft begeistert und gewinnt Mitarbeiter für die Ziele des Unternehmens. Sinn und Legitimation aller Führungsaktivitäten ergeben sich allein aus den Unternehmenszielen....Read More

New Work bedeutet grundlegende Veränderungen für die Arbeit mit all ihren Facetten. In diesem Kontext kommen der Teambildung und Teamentwicklung eine große Bedeutung zu und stellt Teamführung vor neue Herausforderungen. Ziel ist es, alle Teammitglieder aktiv zu beteiligen, Teamidentität zu entwickeln oder zu festigen, Arbeitsrollen im Hinblick auf die zu lösenden Aufgaben zu klären, um...Read More